Evaluación de clima laboral

 

    • Evaluación de clima laboral
          • Organizacional
          • Departamental
          • Por grupos especiales

 

    • Aplicación del instrumento

 

    • Diagnóstico

 

    • Desarrollo de estrategias para mejorar la integración y productividad del personal

 

  • Costo según las necesidades de la empresa

 





La medición del clima laboral influye sustancialmente en la productividad, la eficiencia, la rotación de personal, la satisfacción del cliente y satisfacción en el trabajo. El Clima Laboral se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente.
 
El Clima Laboral tiene repercusiones en el comportamiento laboral y es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual. Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa. Las percepciones y respuestas que abarcan el Clima Laboral se originan en una gran variedad de factores.