Sistemas de compensaciones

 

  • Diagnóstico y revisión de las políticas retributivas

  • Estrategias, estructuras y programas de compensaciones fijas y variables

  • Tabuladores de sueldos

  • Outsourcing de personal y maquila de nómina


La clave de mantener unos trabajadores contentos y así poder mantenerlos dentro de la empresa consiguiendo además el máximo rendimiento es encontrar la forma adecuada de compensar su trabajo, y es que en ocasiones el sueldo no es suficiente para este objetivo. Las compensaciones pueden ser en forma económica, en especias, por medio de gratitud y reconocimiento y a modo de beneficios sociales.

Una vez que conocemos las pautas para fijar las remuneraciones y se ha planificado bien este aspecto, lo importante es encontrar un sistema de compensación para los trabajadores que pueda conseguir los mejores resultados.