Evaluación de puestos



  • Correcta organización de la empresa
  • División del trabajo
  • Diagnóstico de efectividad de la estructura organizacional

 



Un proceso de evaluación del puesto tiene el propósito el evaluar las posiciones existentes en una empresa determinada para determinar si son útiles y valiosas para los objetivos y la dirección del negocio.

El proceso de evaluación se produce mediante el examen de los puestos de trabajo y al clasificarlos en orden de importancia sobre la base de las responsabilidades y exigencias del titular del puesto de trabajo. En lugar de centrarse en la persona que realiza el trabajo, la evaluación del trabajo se centra en la propia posición.