Objetivos
- Mejorar habilidades directivas y el potencial ejecutivo para observar y desarrollar la fortaleza organizacional.
- Proporcionar un modelo práctico que permita observar variables del sistema organizacional en relación a su puesto.
- Apoyar a la precisión y efectividad de las acciones de cambio para lograr la fortaleza organizacional
Dirigido a:
- Altos directivos de una organización.
- Ejecutivos clave de la organización.
- Ejecutivos de recursos humanos que participan en la evaluación y los procesos de transformación.
